Master en
Gestión del Talento & Inbound Recruitment

Inicio: 05 de marzo

El Master en Gestión del Talento & Inbound Recruitment tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 4.0 y los cambios comportamentales y organizacionales han revolucionado los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa que el directivo o técnico de rrhh debe aprender a aprovechar.

Al completar este programa si cumples con los requisitos exigidos obtendrás un título propio Universitario de Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 expedido por la UCAM.

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¿Qué vas a aprender?

Al finalizar el Master en Gestión del Talento 4.0 estarás preparado para:

  • Tramitar y administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
  • Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
  • Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
  • Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
  • Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.
  • Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
  • Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
  • Adaptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder tramitar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.

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¿A quién va dirigido?

El Master en Gestión del Talento 4.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
  • Directores de departamentos de RRHH que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieren aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
  • Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
  • Futuros directores de RRHH que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.

Plan de Estudios

Módulo 1. Organización estratégica de los Recursos Humanos

Módulo 2. Atraer Talento

Módulo 3. Construir las Relaciones Laborales

Módulo 4. Desarrollar el Talento

Módulo 5. Retener el Talento

Módulo 6. Compensar a las personas

Módulo 7. Gestionar personas

Módulo 8. Comunicar, Negociar, Respetar, Crecer

Módulo 9. RRHH en el Entorno Social

Módulo 10. Empresa 4.0

Módulo 11. Gestión del Conocimiento y Comunidades

Módulo 12. Dirección de Personas

Módulo 13. Reclutamiento y Selección 4.0

Módulo 14. Redes Sociales para el Reclutamiento

Módulo 15. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento

Módulo 16. Tendencias en RRHH 4.0

Proyecto de Fin de Master

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Los autores que han elaborado el contenido

Juanita Acevedo Segura

Juanita Acevedo Segura

Formación Empresarial & Coaching Personal

José Lozano Galera

José Lozano Galera

Presidente de AEFOL & Expoelearning

Javier Cantos Cañete

Javier Cantos Cañete

Director y Consultor de productividad en La Fábrica del Tiempo

Adrián Peláez

Adrián Peláez

Experto en Comunicación Digital

Álvaro Lozano Fuentes

Álvaro Lozano Fuentes

SEO Project Manager at bwin

Pedro Rojas

Pedro Rojas

Consultor y Conferenciante Internacional

Aitor Casado Rufas

Aitor Casado Rufas

Disruptor de personas y organizaciones

Anna Ribó Castañé

Anna Ribó Castañé

Consultora en RRHH

Neus Blanch

Neus Blanch

Directora Innedu Barcelona

María Villaraviz

María Villaraviz

Directora de Innovación en Coocrea

Eli Domínguez

Eli Domínguez

Directora de Marketing

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