Master en
Gestión del Talento & Inbound Recruitment
Inicio: 07 de mayo
El Master en Gestión del Talento & Inbound Recruitment tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 4.0 y los cambios comportamentales y organizacionales han revolucionado los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa que el directivo o técnico de rrhh debe aprender a aprovechar.
Al completar este programa si cumples con los requisitos exigidos obtendrás un título propio Universitario de Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 expedido por la UCAM.
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de Becas, Financiación y descarga el Folleto
¿Qué vas a aprender?
Al finalizar el Master en Gestión del Talento 4.0 estarás preparado para:
- Tramitar y administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
- Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
- Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
- Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
- Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.
- Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
- Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
- Adaptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder tramitar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.
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¿A quién va dirigido?
El Master en Gestión del Talento 4.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
- Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
- Directores de departamentos de RRHH que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieren aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
- Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
- Futuros directores de RRHH que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.
Plan de Estudios
Módulo 1. Organización estratégica de los Recursos Humanos
Módulo 2. Atraer Talento
Módulo 3. Construir las Relaciones Laborales
Módulo 4. Desarrollar el Talento
Módulo 5. Retener el Talento
Módulo 6. Compensar a las personas
Módulo 7. Gestionar personas
Módulo 8. Comunicar, Negociar, Respetar, Crecer
Módulo 9. RRHH en el Entorno Social
Módulo 10. Empresa 4.0
Módulo 11. Gestión del Conocimiento y Comunidades
Módulo 12. Dirección de Personas
Módulo 13. Reclutamiento y Selección 4.0
Módulo 14. Redes Sociales para el Reclutamiento
Módulo 15. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento
Módulo 16. Tendencias en RRHH 4.0
Proyecto de Fin de Master
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Los autores que han elaborado el contenido
Juanita Acevedo Segura
Formación Empresarial & Coaching Personal
José Lozano Galera
Presidente de AEFOL & Expoelearning
Javier Cantos Cañete
Director y Consultor de productividad en La Fábrica del Tiempo
Adrián Peláez
Experto en Comunicación Digital
Álvaro Lozano Fuentes
SEO Project Manager at bwin
Pedro Rojas
Consultor y Conferenciante Internacional
Aitor Casado Rufas
Disruptor de personas y organizaciones
Anna Ribó Castañé
Consultora en RRHH
Neus Blanch
Directora Innedu Barcelona
María Villaraviz
Directora de Innovación en Coocrea
Eli Domínguez
Directora de Marketing