Curso en
Inbound Recruitment
Inicio: 07 de mayo
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Ya es sabido que el sector de los Recursos Humanos se está reinventando y adoptando nuevas técnicas. Una de las técnicas más utilizadas y con más auge dentro del sector es la del Inbound Recruitment, una metodología que las empresas consideran fundamental a la hora de encontrar a sus candidatos perfectos, atraerlos y fidelizarlos.
Esta técnica de Marketing Digital para encontrar profesionales de talento tienen como componentes fundamentales el Employer Branding o, entre otras cosas, el reclutamiento en Redes Sociales. El departamento de RRHH debe utilizar esta técnica para aprovechar las cuatro etapas más importantes del Inbound Recruitment: Atraer, Convertir, Contratar y Encantar para atraer el mejor talento para su empresa.
Gracias al Curso de Inbound Recruitment aprenderás a implementar una estrategia de Employer Branding, dominar las Redes Sociales para atraer el talento y todo a través de las 4 fases del Inbound Recruitment, la metodología en auge dentro del sector de los RRHH.
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¿Qué vas a aprender?
Al finalizar el Curso de Curso de Inbound Recruitment serás perfectamente capaz de:
- Aprende a atraer a los profesionales con talento gracias al Inbound Recruitment
- Consigue los candidatos más cualificados para tu empresa y haz que se inscriban en tus ofertas de empleo
- Haz que se encanten de tu empresa con cada interacción y contrátalos.
- Desarrolla un Caso Práctico aplicable a un entorno real de Inbound Recruitment
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¿A quién va dirigido?
El Curso de Inbound Recruitment proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
- Graduados o Licenciados que quieran dominar las nuevas metodologías para atraer el capital humano.
- Emprendedores que quieran ahondar en los nuevos métodos de atracción del talento gracias al Inbound Recruitment.
- Directores de departamentos de Recursos Humanos que quieran reciclar sus conocimientos y su formación sobre la captación del capital humano.
Plan de Estudios
La estructura y materias del Curso de Inbound Recruitment está organizada de la siguiente manera:
- Primera fase del Inbound Recruitment: Atraer
- Segunda fase del Inbound Recruitment: Convertir
- Tercera y cuarta fase: Contratar y Enamorar
- Caso Práctico
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Los autores que han elaborado el contenido
Eli Domínguez
Directora de Marketing