Curso en
Gestión de relaciones laborales

Inicio: 01 de octubre

Las relaciones la laborales dentro de la empresa son cada vez más complejas y este hecho se ha agradabado debido a la digitalización. Por ello, cada vez son más las empresas que confían en contar con un perfil profesional capaz de gestionar el capital humano día a día desde su integración en el equipo.

La gestión de talento no es solo la única labor que tienen los departamentos humanos, acomodar y gestionar las relaciones entre empleados para un mejor funcionamiento dentro de la empresa en fundamental para crear un ambiente cálido y motivador y por lo tanto mejores resultados.

Gracias a el Curso en Gestión de relaciones laborales, conocerás los métodos como el Learning organizations y codesarrollo o la gestión por competencias para mejorar las relaciones laborales dentro de tu compañía.

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¿Qué vas a aprender?

Al finalizar el Curso en Gestión de relaciones laborales serás perfectamente capaz de:

  • Gestionar y definir planes de inducción, acogida, formación inicial.
  • Colaborar en la integración de nuevo capital humano dentro de la empresa.
  • Gestionar y analizar las competencias de los empleados para mejorar las relaciones laborales de la empresa.
  • Identificar y fomentar las posibilidades del Learning organizations y codesarrollo.

Descubre nuestra metodología, profesores, precios y formas de pago.

¿A quién va dirigido?

El Curso en Gestión de relaciones laborales proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Emprendedores o pequeños empresarios que deseen desarrollar sus competencias en campo de los Recursos Humanos.
  • Directores y profesionales de Recursos Humanos que deseen reciclar sus conocimientos y formación en técnicas más actualizadas.
  • Licenciados en recursos humanos, relaciones laborales o psicología que quieran especializarse en nuevas metodologías dentro de este sector.
  • Profesionales de otros sectores que deseen tener nociones básicas en competencias de relaciones laborales para gestionar equipos de trabajo. 

Plan de Estudios

La estructura y materias del Curso en Gestión de relaciones laborales está organizada de la siguiente manera:

  • Aterrizaje en la empresa (planes de inducción, acogida, formación inicial)
  • Learning organizations y codesarrollo
  • Gestión por competencias I
  • Caso Práctico

Equipo de Expertos

María Villaraviz

María Villaraviz

Personas, desarrollo y talento (Siempre con comunicación y creatividad).

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