La organización y las funciones del departamento de Recursos Humanos han evolucionado hacia un enfoque más interpersonal y estratégico de la organización. Por ello, es necesario contar con modelos operativos y estrategias innovadoras que faciliten la gestión del activo más importante de cualquier empresa: el talento humano.
La captación del talento y el employer branding ha cambiado, identificando el capital humano en un nuevo perfil de candidato: el digital employer branding. Escuchar a los candidatos se convertirá en una nueva estrategia de captación de los departamentos de RRHH 3.0.
Gracias al Curso de Atracción del talento serás capaz de comprender los nuevos perfiles 3.0, cuáles son las nuevas estrategias de captación a las que se enfrentan los departamentos de Recursos Humanos o cómo se desarrolla el Digital Employer Branding.
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Trabajarás en un entorno colaborativo, con el seguimiento individualizado de mentores y aprenderás a través de proyectos y casos prácticos con la colaboración de la comunidad de profesores y alumnos.
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